同學們也都知道當今的就業(yè)壓力是很大的，因此想要從中脫穎而出自然需要有一技之長，而我們CFA就給同學們帶來了這樣的條件，在當今的大裁員時代，CFA就業(yè)前景卻為很多人帶來了安全感。》》澤稷網校CFA2019-2020年CFA完整考試資料大禮包免費領取（同學們要留下真實信息以便小編發(fā)送哦~）

當今時代CFA就業(yè)前景怎么樣？

在中國人的心目之中，碗和我們的生活密切相關，所以我們一直用飯碗來形容一些職業(yè)，比如說由于公務員、國有企業(yè)等較為穩(wěn)定的職業(yè)一直被大家稱之為鐵飯碗；

而在鐵飯碗之中，一些收入較高、工作穩(wěn)定的職業(yè)更被稱為金飯碗，而隨著時代的快速發(fā)展，我們的飯碗也在快速的改變，不少行業(yè)金飯碗也在稱為歷史。

在這個金飯碗都會被打破的時代，我們普通人到底該如何自救？

一、金融業(yè)裁員時代到來

說到金飯碗大家一般會想到什么呢？

很多人都會想到銀行員工，證券交易員吧，這些工作因為工作地點高大上（一般都在城市CBD），工資多，社會地位高，往往被大家稱之為金飯碗；

以大家最為熟悉的證券公司為例，根據Coalition的統(tǒng)計，全球最大的12家投行里（包括高盛），最普通的交易和研究人員的平均年薪都有50萬美元；

在金融圈中經常流傳著這樣的一個傳說：

某農場窮小子在讀到了某名校碩士之后進入了高盛工資，三年之后就在北京三環(huán)內全款買了房，成為北京有房一族。

其實，縱觀全世界金融業(yè)特別是現(xiàn)代金融業(yè)幾百年的發(fā)展歷程，我們可以明顯的發(fā)現(xiàn)：

由于金融業(yè)是離金錢最近的一個產業(yè)，所以金融業(yè)的盈利能力遠超其他所有行業(yè)，這種高昂的盈利能力，讓金融業(yè)從業(yè)者可以賺取高額的收入；

于是在中國的很多地方，甚至有新聞報道說，在前些年，很多人寧愿不當公務員也要進銀行工作，就是這樣的原因。

而相比于銀行，證券公司的收入甚至更高，在行情好的時候，年薪百萬其實不是夢想，在我畢業(yè)的第一年就有同班同學通過在證券公司工作實現(xiàn)了年薪百萬。

然而，現(xiàn)在銀行和證券似乎都已經風光不再，據MIT Tech Review報道稱，2000年頂峰時期，高盛在紐約總部的美國現(xiàn)金股票交易柜臺就雇傭了600名交易員，但時至如今，這里只剩下兩名股票交易員“留守空房”。

2015年12月，摩根士丹利表示將在第四季度全球裁員1200人；2016年1月，外媒報道瑞信對在倫敦的最多1800名員工發(fā)出裁員警告；

2016年3月，日本最大投行野村證券稱將在北美裁員20%；同月還有美銀美林傳出將裁逾5%交易員的消息。

縱觀國內交易所，人聲鼎沸的證券交易所如今安靜異常，最重要的原因就是當時紅馬甲（交易員）都已經失蹤了。

同樣的事情，在銀行業(yè)也在上演，根據新華網的消息，根據各大商業(yè)銀行年報數(shù)據顯示，五家國有銀行在境內銀行機構員工全部減少；

其中工商銀行、農業(yè)銀行、建設銀行減員都在8000人以上，中國銀行僅內地商業(yè)銀行機構員工減少96人，交通銀行境內銀行機構從業(yè)人員減少了1259人。五大行減少的員工數(shù)量加起來大約近3萬人。

國內大裁員，國際上也好不到哪里去，2月19日，澳洲國民銀行NAB突然進行大幅度裁員，計劃在2020年前完成裁員6000人，占據全行員工的18%；

澳洲四大銀行的其他三行：澳新銀行、聯(lián)邦銀行與西太平洋銀行，去年即2017年共裁員2498人，占員工人數(shù)的1.5%，而2018年預計將裁員至少2萬人，數(shù)量翻了10倍。

不只是澳洲一地，銀行裁員潮已經席卷全球。2017年日本最大銀行三菱日聯(lián)裁撤1萬人；日本瑞穗銀行預計削減三分之一的員工，裁員近萬人；德意志銀行發(fā)不出年終獎，裁員數(shù)千人；瑞信銀行將在2018年底前，在全球范圍內裁員5000人；蘇格蘭皇家銀行打算關閉259個分支銀行及網點，并裁員680人……

于是很多人都在問，金融業(yè)到底怎么了？

未來，可以日益發(fā)達，對于人的需求會越來越少，大家必須要明白任何人的鐵飯碗都會被跨界打破，大家必須要學會自救了。

“裁員”風席卷全球

其實，不光我們國內遭遇“裁員”寒潮，歐美發(fā)達國家也不能幸免。如德國的制造門面西門子去年全球的裁員數(shù)突破7000人。通用電氣也大刀闊斧地開啟了全球大規(guī)模裁員局面，為縮減運營成本，去年裁員超過12000人，作為全球500大企業(yè)，這種結果并不是利好消息啊。覆巢之下。焉有完卵？全球實體經濟不景氣，智能化進程不斷加快，裁員成了“開胃前菜”。

強大自我，未雨綢繆

現(xiàn)在多變的市場環(huán)境和競爭機制就決定了：變化是常態(tài)，唯一的不變是永遠在變。

面對階層固化、醫(yī)療和養(yǎng)老壓力，高額房貸，失業(yè)隱患等諸多外在壓力，越來越多80、90后感受到生活的惡意，紛紛表現(xiàn)出消極厭世情緒。其實不論是體制內的還是體制外的人，都應該對生活保持敬畏，同時保持警惕，金融危機、行業(yè)衰弱、企業(yè)發(fā)展困局、自身缺乏競爭力，每一項都可能是失業(yè)的誘因。所以在危機來臨之前，未雨綢繆，武裝自己。只有自己強大了，再大的生活變動都能坦然面對，并且力挽狂瀾。

面對更多新興的工種，杞人憂天或患得患失是沒有用的，最好的對抗方式是把握時機，充實自身，終身學習，保持專業(yè)，認真工作，保持競爭力。當遇到工作變動時，保持主動，同時在你還能工作，獲得穩(wěn)定的工作收入時，強制儲蓄，謹慎理財，理智投資，不求大富大貴，只求能安安樂樂地度過一生，沒有大煩憂。

有人說，永遠不要假設危機不會降臨到自己。

在一個越來越不確定的世界生存，偶然背后是必然的結果。如今市場浮沉，國內外大大小小企業(yè)都在經歷裁員陣痛。

2018年10月，明星公司特斯拉宣布了重組的計劃，據特斯拉CEO馬斯克表示，公司將裁員9%，特斯拉共有員工4萬多人，此次裁員意味著將有4000多名員工被解雇。

幾乎同時，美國最大的運營商Verizon也沒能抵擋住蕭條市場所帶來的影響，在跨5G時代來臨的節(jié)點，Verizon被迫裁員以節(jié)省資金，裁員數(shù)量高達4.4萬人。

二、銀行業(yè)的“黃金時代”

曾經，銀行業(yè)的輝煌大家有目共睹。

90年代以來，中國銀行業(yè)如日中天，大學畢業(yè)生都打破頭往里擠，能擠得進去的絕對都是各路英豪，要么能力超群、要么關系靈通。

曾經有個?；壝琅蛴忻窀杼亻L，而在一眾競爭者中脫穎而出進入建行總行，成為那一年畢業(yè)季最被津津樂道的話題，她本人也成為眾人艷羨的焦點對像。

以前聽過一個段子，銀行躺著掙錢、證券坐著掙錢、保險跑著掙錢。金融三大行業(yè)在國內都是掙錢的營生，銀行更是其中的佼佼者。

制度性的存貸利差、鐵公基穩(wěn)增長、房地產黃金十年都讓銀行業(yè)舒舒服服地掙夠了錢。即便實體經濟的舉步維艱，也并沒有妨礙各大銀行利潤年年保持高增長。

數(shù)據能夠有力佐證：2008年，中國銀行業(yè)金融機構總資產達61.1萬億；2009年，14家上市銀行凈賺4348.33億，占上市公司總額的40%；2010年，中國銀行業(yè)凈利潤8991億元人民幣；2011年中國銀行業(yè)凈利潤破萬億，達10412億，日賺28億……這樣的烈火烹油之勢一直延續(xù)到2014年。

這真的是整個行業(yè)躺著就能賺錢的時代，從事這一行業(yè)的人手里捧得都是要被人嫉妒到眼紅的“金飯碗”。

然而，盛況之下，誰會想到，不到5年時間，中國銀行業(yè)就從“利潤高得不好意思說”到了凈利潤增長接近于零，經濟增速放緩、企業(yè)盈利狀況欠佳的境況！

其實，總結一下，銀行業(yè)的這種火箭墜落式下跌就沒那么難以理解了。

信息技術的提升，帶來客戶行為習慣的改變，是銀行業(yè)裁員瘦身的主要原因。

越來越多的客戶通過電子化渠道接受金融服務，上市銀行的電子銀行替代率已達到95%以上，這意味著銀行減少了對傳統(tǒng)物理網點的依賴。

想一想，你有多久沒有使用現(xiàn)金消費了？

在買個煎餅都能微信支付的時代，不到萬不得已，誰還愿意大老遠跑到銀行網點或者ATM機去取一堆臟兮兮、油乎乎的現(xiàn)金呢？而且攜帶起來還不方便！

用戶減少就意味著業(yè)務縮減，也就用不到那么多工作人員了，銀行當然只能裁員、撤機，以減少支出、提高效率，改善經營效果了。

巴克萊前CEO曾表示：未來，全球銀行業(yè)要裁減一半的員工和分支，才能在洶涌的科技變革中求得生存！

烏云蓄勢，皆等雨來；盛世之下，一片歡騰。

以下幾種人，最容易遭到裁員：

1、創(chuàng)造的價值與領的薪水不成正比的人。

不一定是薪水很高的人，可能是薪水很低的人，只要是創(chuàng)造的價值跟領的薪水不成正比，那么一定會成為公司裁員的對象。

2、工作能力偏低，不能給公司創(chuàng)造效益的人。

有一種人，薪水領的不高，工作也比較穩(wěn)定，但就是用起來不順手，年復一年工作都是要死不活。

3、負面情結及抱怨情緒嚴重的人。

團隊有這種人，就像一種“瘟疫”，喜歡抱怨和指責，非常容易傳染，影響整個團隊的戰(zhàn)斗力。

4、沒有精氣神，不注重形象的人。

員工的精氣神和打扮，也是工作能力的一種，當自己灰頭土臉的來上班，自己都不打理好的人，沒人相信能打理好工作。

5、技術含量低，非核心部門的人。

經濟危機到來時，丟車保帥那是上策，如果要淘汰，自然先淘汰技術含量低的非核心部門的人，這是毋庸置疑的。

6、喜歡頂撞上司，不服從安排的人。

除違紀外，公司一般都不會炒人，也可以理解為公司找不到合適的理由炒人。但遇到經濟危機正常裁員的情況下，那些喜歡頂撞上司，不服從安排的人可就難保了。

7、新員工，資歷較淺的人。

由于新員工還未發(fā)揮出價值，難以讓公司評估實力，裁掉新員工對社會的影響力也比較小，所以經濟不景氣時，多家企業(yè)都會拿新員工開刀。

CFA就業(yè)前景良好，當下轉型成為CFAer是很受歡迎

據彭博社報道，全球知名的金融類考試——CFA特許金融分析師考試在“投資管理中的金融科技”課程中加入了區(qū)塊鏈和加密貨幣的相關內容，這部分金融科技主題還將涉及大數(shù)據、人工智能、機器學習和自動化交易等。

面對未來諸多的挑戰(zhàn)，最好是立足當下，把握現(xiàn)在，盡早樹立投資理財觀，雖然不能阻止苦難的發(fā)生，但至少有能力抵抗苦難的傷害范圍，所以，備戰(zhàn)CFA就現(xiàn)在！

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