1.“四大”校園招聘部門簡介

　　每年“四大”校園招聘的部門主要包括審計（audit）、稅務（tax）、咨詢（advisory）以及其他后臺支持部門。其中，審計部門招聘的人數(shù)最多，主要從事上市公司的審計業(yè)務。

　　審計（audit）簡單來說就是與客戶財務報表有關的業(yè)務，比如出年報，做IPO之類。

　　稅務（tax）簡單來說就是幫助企業(yè)進行納稅申報，為企業(yè)提供稅務相關的專業(yè)意見以及協(xié)助審計查看被審計單位是否存在潛在的稅務風險。

　　咨詢（advisory）側重協(xié)助企業(yè)風險管理部門/內控部門進行企業(yè)內控咨詢，針對客戶的主要業(yè)務、敏感業(yè)務或者關鍵業(yè)務流程的風險點建立控制，給出建議，控制風險。

　　其他后臺支持部門則指人事（HR）、后勤（admin）等部門。

　　“四大”各家的每個部門的具體名稱、業(yè)務及強項都各不相同。

　　2.“四大”校園招聘流程

　　“四大”每年的校園招聘分為：國內校園招聘和海外校園招聘。

　　國內校園招聘：主要針對國內的應屆畢業(yè)生，時間一般在每年的9月中下旬。

　　海外校園招聘：主要針對海外留學生（overseas graduates），時間一般安排在每年的國內校園招聘結束之后，招聘流程與國內校園招聘流程大致相同。

　　“四大”各家的校園招聘流程大同小異，一下為常規(guī)的招聘流程：

　?。?）制定招聘計劃：公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年“四大”在全國擬招聘上千名應屆畢業(yè)生。

　　（2）校園招聘和宣講：每年大約9月份開始，“四大”開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈的校園招聘序幕。

　?。?）網(wǎng)上申請（含open question）：在網(wǎng)上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。

　　（4）筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力等

　?。?）一面（manager interview）：面試官一般由“四大”的經(jīng)理來擔任，內容包括小組討論、團隊游戲、經(jīng)理face to face interview等。

　?。?）二面（partner interview）：面試官一般由“四大”的合伙人來擔任，面試問題基本上圍繞應聘者的個人經(jīng)歷展開。

　?。?）offer：向通過篩選的人派發(fā)offer，時間一般會在11月中下旬左右。

　　3.“四大”校園招聘畢業(yè)生常見問題匯總

　　3.1什么樣的學生可以申請四大會計師事務所

　　回答：與其他行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，四大會計師事務所，對應聘者的專業(yè)、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應聘。因為審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質的畢業(yè)生，通過培訓，一般都很容易上手。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉行的同學，選“四大”也是一種不錯的選擇。

　　3.2“四大”喜歡什么樣的學生

　　回答：首先，從“硬件”要求上來說：

　　第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金；

　　第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助；

　　第三，比較豐富的實踐經(jīng)驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業(yè)的實習經(jīng)歷，主要指會計師事務所和公司財務部。“四大”每年寒暑假都有實習生計劃，不過對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習，為面試積累資本的同事，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業(yè)。

　　其次，從“軟件”要求上來說：

　　總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格包括粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等。

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